Выполнение заданий |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 25761 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибИФиП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6846 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Задание к практическому занятию 1 3 Задание к практическому занятию 2 5 Задание к практическому занятию 3 6 Задание к практическому занятию 4 10 Задание к практическому занятию 5 15 Задание к практическому занятию 6 16 Задание к практическому занятию 7 19 Задание к практическому занятию 8 21 Задание к практическому занятию 9 25 Задание к практическому занятию 10 28 Задание к практическому занятию 11 30 Задание к практическому занятию 12 31 Задание к практическому занятию 13 33 Решение практической ситуации 1 35 Решение практической ситуации 2 36 Решение практической ситуации 3 38 Список использованных источников: 41 |
|
Отрывок: |
Задание к практическому занятию 1 1. Заполните таблицу, учитывая особенности представленных определений. Таблица 1 – Представление о человеке через определения Определение Представления о человеке Автор (ы) Необходимость возникновения определения Рабочая сила Человек как носитель качеств и способностей, которые могут производительно использоваться в процессе трудовой деятельности ХIXв. – по настоящее время Сонин М.Я. Необходимость обозначения и учета личного производственного фактора Персонал Совокупность всех наемных работников, работающих собственников и совладельцев в рамках конкретной организационной единицы, совместно осуществляющих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с установленными правилами и процедурами в рамках конкретной формы собственности. Журавлев П.В. Одегов Ю.Г. 80-90-е гг. ХХ в. в управленческой науке и практике утверждается положение о переходе к новому типу экономического развития, характеризующемуся ориентацией на нововведения, глобализацией экономики и усилением рыночной конкуренции, требует качественных преобразований в управлении персоналом и трудом. Кадры Часть кадрового пространства организации, обладающая профессиональной способностью к труду, то есть имеет специальную подготовку Кокин Ю.П. Шлендер П.Э. Определения раскрывали определенную сторону потенциальных возможностей либо основной составляющей данных понятий – человека, и не всегда имеют научное обоснование[...] Задание к практическому занятию 3 Задача 3.1 Описание ситуации. Ситуация на национальном рынке труда охарактеризована следующими данными: численность экономически активного населения – 74 млн человек; уровень фактической без¬работицы составил 7,7% экономически активного населения, уро-вень официально зарегистрированной безработицы – 2,7%; количество вакантных рабочих мест – 350 тыс.; 1,9 млн человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения либо с частичным сохранением заработной платы; 2 млн человек были переведены на сокращенную рабочую неделю. Постановка задачи. Оценить масштабы скрытой и открытой безработицы, а также напряженность на рынке труда. Решение: Открытый рынок труда равен 5,7 млн. человек (74 млн. × 7,7%), из которых 2 млн. – ищущие работу (74 млн. × 2,7%) и официально зарегистрированы в органах службы занятости; вакантных рабочих мест – 350 тыс. Скрытый рынок труда составляют 3,9 млн. (1,9 млн. + 2 млн.) человек. Коэффициент напряженности на рынке труда равняется 5,71 (2 млн. безработных / 350 тыс. вакантных рабочих мест).[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Особенности проведения собеседования по найму | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6152 | |
Тема: | Совершенствование управления персоналом на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3252 | |
Тема: | Управление персоналом вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 9971 | |
Тема: | Командное строительство в органах государственной власти: иллюзия или реальность | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 5099 | |
Тема: | Планирование как основа управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТЭК | |
Просмотры: | 6877 | |
Тема: | . Особенности кадровых стратегий и политики (на примере организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 8453 | |